中铁四局电气化公司现有职工1212人，下辖25个基层单位。一直以来，公司坚持共商共建共享，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，扎实开展平等协商《集体合同》工作，切实为职工办好事、办实事、解难事，增强职工凝聚力和向心力，构建和谐劳动关系，促进企业高质量发展。公司先后获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”“全国安康杯竞赛示范单位”等荣誉。2021年，公司先后代表蚌埠市、安徽省参加安徽省、长三角地区、全国城市工会集体协商比赛，荣获安徽省比赛“优胜单位”、长三角地区比赛“优胜单位”、全国比赛“优秀组织单位”。

    一、坚持共商，把握关口前置

    建立平等协商机制

    坚持平等协商《集体合同》，重点是关口前置，认真落实主体责任，细化任务，深化措施，搭建共商平台。一是成立领导小组。公司成立由总经理、工会主席任组长、相关部门负责人为组员的平等协商领导小组，在公司工会设办公室，负责日常工作。同时，成立由行政、工会人员组成的《集体合同》起草工作小组，共同起草每年的《集体合同》（草案）。二是广泛征求意见。公司工会广泛征集职工提案、每年至少2次深入90%以上的基层单位召开职工座谈会，听取广大职工对《集体合同》的意见。公司工会对职工提案和职工意见进行汇总，把职工呼声高、诉求强烈、有价值的建议写入《集体合同》初稿，初稿再发行政、公司即时通，广泛征求各方意见建议，最终形成平等协商时的《集体合同》草案。合同条款每年根据实际情况进行修订，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项多次反复征求职工意见，真实反映职工意愿。三是建立协商机制。每年职代会前，公司工会与公司行政召开《集体合同》平等协商会议。工会坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商集体合同的重点。公司总经理作为行政方首席代表、工会主席作为工会方首席代表，双方各有9人参加协商，就涉及职工切身利益的劳动报酬、休息休假等条款进行充分协商，形成《集体合同》草案。四是坚持履行程序。每年平等协商后的合同草案由双方共同向公司党委专题汇报，听取党委意见后，提交公司职代会审议通过并经总经理、工会主席双方签订。《集体合同》签订后及时报局工会、蚌埠市人社局、蚌埠市总工会审核备案，为维护职工权益提供法律支撑，并以文件形式向全体职工公布。

    二、坚持共建，突出履约责任

    推动合同条款落实

    平等协商《集体合同》抓好抓实，要切实履行好合同条款，需要各方团结一致，形成共建合力。一是强化履约监督检查。公司成立由党委、行政、工会、职工代表组成的监督检查领导小组，共同维护合同的履行、职责的落实。每半年组织一次《集体合同》监督检查，通过问卷调查、个别谈话、召开座谈会等形式了解《集体合同》执行落实情况，发现问题及时妥善解决。严格《集体合同》履行情况向职代会报告制度,每年由公司总经理在职代会上作《集体合同履行情况报告》，由职工代表审议并进行民主票决。二是强化履行合同责任。公司在《集体合同》中规定监督检查及考核奖惩条款，明确各方的责任。公司所属各单位如果没有认真履行《集体合同》，年度不得评为先进单位，取消该单位全员《集体合同》奖励，有关单位党政主要领导不得评为先进个人。公司每年合同履约率达到100%。三是强化《共保合同》落实。自2006年起，在坚持公司《集体合同》的基础上，在基层单位推行《共保合同》制度，明确行政方、职工方在落实安全质量、生产营销、责任成本、现款上交、幸福之家创建等方面的责任。每年基层单位职工（代表）大会上，行政主要领导要就上一年度《共保合同》履行情况进行报告。《共保合同》的签订与落实，促进了生产任务的完成，有效地维护了一线职工权益。四是强化合同履约兑现。经公司行政、工会双方协商，在《集体合同》中明确“全面履行合同后，公司行政按上一年度工资总额的一定比例给予在岗职工一次性奖励”，奖励金额人均5500元。《共保合同》也明确合同履约后的奖励条款，增强合同履约力度。

    三、坚持共享，体现普惠关爱

    促进企业和谐稳定

    平等协商《集体合同》，有力地维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，实现成果共享。一是增加了职工工资收入。公司工会根据局有关薪酬制度规定，结合兄弟单位的工资结构，与行政进行协商时，合理地将企业为职工增加工资、提高工资标准写进《集体合同》。2020年度，公司在岗职工平均工资突破17.8万元，较2016年的9.8万元实现1.8倍增长。二是解决了加班费支付问题。针对职工反映最多的加班费问题，工会积极与行政协商，在《集体合同》中对加班工资的支付进行详细规定，要求各单位必须严格执行。各基层单位根据施工情况合理安排，任务不紧的单位，职工加班后集中安排休息；任务紧的单位，采取每月对职工加班清理开支，彻底解决职工反映多年的问题。三是保障了职工休假探亲权利。《集体合同》规定，项目部要建立职工休假台账，每周为职工安排至少一天的就地休息时间；每季度安排职工休探亲假一次，每次7天。职工探亲或反探亲，全年累计可报销4次往返交通费及住宿费，为职工探亲提供便利。年末公司对职工休假情况进行监督检查。四是提高了职工健康体检标准。明确一年一次的职工体检，体检费用提高至1200元/人，体检内容有大幅增加。在局规定的检查项目上，增加一年两次的肿瘤五项检查和甲状腺彩超、胸部CT平扫等项目。五是解决了单身职工交友难问题。针对工程人交友难、婚恋难的实际问题，公司工会自2013年以来，坚持每年在单身职工中开展“缘来是你”婚恋服务活动，搭建交友平台。9年来，公司开展11次“缘来是你”服务活动，368名单身职工参加，深受职工欢迎。六是缓解了职工心理压力。根据《集体合同》约定，公司2020年以来3次邀请心理学教授现场、线上讲课，1000多人听讲；聘请EAP内训师、关爱大使到公司本部、基层单位，有针对性地开展心理健康知识普及和心理疏导服务；充分发挥“心灵驿站”作用，建成“心理健康沙盘游戏室”“丽姐暖心工作室”，缓解职工心理压力，使健康关爱真正服务到每一名职工。七是延伸了关心关爱范围。《集体合同》规定，自2020年1月1日起，职工退休慰问品发放标准由500元提高至1500元，职工生日慰问由200元提高至300元；新增职工生育慰问1000元，职工结婚慰问1000元（通过“缘来是你”活动结婚的另外发放2000元新婚礼包），职工及直系亲属死亡慰问2000元，职工及直系亲属大病慰问2000元至5000元。八是实现了奖励向重点人员倾斜。自2019年起，企业发展成果在惠及全体职工的同时，向模范先进及海外职工倾斜。首先，奖励向模范先进倾斜。获得公司先进生产（工作）者荣誉称号的个人奖励由1000元提高到1500元；获得局级及以上劳模、先进生产（工作）者的可以重复拿奖。其次，健康休养向模范先进及海外职工倾斜。获得局级及以上在职在岗劳动模范、先进生产（工作）者荣誉的职工可享受一次免费携带一名家属参加疗休养；符合条件的境外项目职工可享受一次免费携带一名家属参加疗休养。