2021年，局人才发展院(党校)始终聚焦服务企业战略，在培养人才、推动变革、管理知识、弘扬文化、共享交流五大职能上持续发力，各项工作取得新进展，圆满完成“五年成熟”的规划目标。开设党史学习教育线上学习专栏，开发完善《党章里的故事》　等3门精品专题党课，打造党校红色阵地。在严格落实疫情防控的要求下，灵活切换线上线下不同培训方式，全年举办各类培训班88期，累计培训14272人次。其中，高质量完成领导力、紧缺型人才、取证类培训等重点培训项目，首次举办房建专项能力提升、注册安全工程师和—级造价师取证培训。举办制度解读微课大赛，将局层面354项管理制度形成可读、可听、可看的高质量微课。聚焦效益提升，深挖萃取局年度“创效功臣”“十岗百佳”等典型代表的先进经验，开展线上直播21场，5977人参与了直播，3705人参与互动留言，有力传播效益提升的理念和优秀经验。制定涵盖学习价值链全流程的10类培训业务指导手册，提供给分院学习使用，提高全局培训工作的标准化水平。

    2022年，人才发展院(党校)正式开启新的发展阶段，将认真贯彻落实局党委、局各项统—部署，系统谋划党校工作，进—步完善党校基础设施建设，加强党校课程体系和师资队伍建设。紧密围绕局年度目标，突出政治导向，聚焦“六支人才队伍”，认真完成各级各类学习培训项目，不断提升全局员工队伍综合素质。主动结合局年度系列会议精神、“十四五”战略，深人寻找工作的切人点和结合点，坚持目标导向，深人研究如何落实大商务体系建设人员的培训培养，进—步优化房建专项能力提升的培训方案，竭力服务好川藏铁路建设的培训需求，助力局重大部署落地。继续加强核心师资队伍的培养，大力推进线上学习方式的发展，全力以赴做好企业所处供应链和生态圈的培训或咨询服务，以学习品牌推动企业内外资源的价值最大化。(李锦源)